- ¿Quién tiene derecho al aguinaldo proporcional?
- Cómo sacar el aguinaldo proporcional: la fórmula
- Ejemplos de cálculo con salario diario de 500 pesos
- Ejemplo con sueldo mensual de 12,000 pesos
- Qué pasa si renuncias o te despiden antes de diciembre
- Casos especiales que generan dudas
- Cómo saber que tu cálculo está bien
- Impuestos sobre el aguinaldo proporcional
Para calcular el aguinaldo proporcional se toma el número de días que trabajaste en el año, se divide entre 365 y se multiplica por los días de aguinaldo y por tu salario diario. Esa es la respuesta corta a quien ingresó a mitad de año, cambió de empleo o salió antes de diciembre. A continuación te explicamos la fórmula con ejemplos reales, cuánto toca por seis meses, por uno y por dos años, y qué hacer si tu empresa te quiere pagar menos. Para el panorama completo del tema, consulta también nuestra guía del aguinaldo 2026.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo proporcional?
La Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho al aguinaldo a quienes tengan una relación laboral, incluso si no completaron el año. El artículo 87 señala que quienes no hayan cumplido un año de servicios, sin importar si continúan o no en el empleo al momento del pago, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional. Esto incluye a las personas que ingresaron durante el año y a quienes renunciaron o fueron despedidas antes del 20 de diciembre.
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Cómo sacar el aguinaldo proporcional: la fórmula
La fórmula es la siguiente:
Aguinaldo proporcional = (días trabajados en el año ÷ 365) × días de aguinaldo × salario diario
Los días trabajados se cuentan desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre o hasta tu último día de trabajo. Si tu empresa paga los 15 días mínimos, usa 15; si paga más, usa los días de tu contrato. Con una calculadora de aguinaldo proporcional el resultado sale en segundos, pero conviene entender la operación para poder verificarla.
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Ejemplos de cálculo con salario diario de 500 pesos
Tomemos una persona con un salario diario de 500 pesos y 15 días de aguinaldo. El aguinaldo de un año completo sería 7,500 pesos. Estos son los resultados según la fecha de ingreso:
| Situación | Días trabajados | Aguinaldo proporcional |
|---|---|---|
| Ingresó el 1 de abril | 275 | 5,650.68 |
| Ingresó el 1 de julio | 184 | 3,780.82 |
| Salió el 30 de junio | 181 | 3,719.18 |
| Año completo | 365 | 7,500.00 |
Cuánto me toca de aguinaldo por 6 meses
Si trabajaste alrededor de seis meses, por ejemplo de julio a diciembre, el cálculo es 184 entre 365, por 15 y por 500. El resultado es 3,780.82 pesos. Es un poco más de la mitad del aguinaldo completo, porque julio a diciembre suman 184 días y la mitad exacta del año sería 182.5.
Cuánto me toca de aguinaldo por 1 año
Si llevas un año en la empresa y trabajaste todo el año calendario, te corresponde el aguinaldo completo: 15 días de salario como mínimo. Si cumpliste un año de antigüedad a mitad de año, el aguinaldo se calcula por los días trabajados en ese año calendario, no por el aniversario de tu ingreso.
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Cuánto me toca de aguinaldo por 2 años
La antigüedad no aumenta los días mínimos de aguinaldo. Quien lleva dos años y trabajó todo el año recibe también 15 días como mínimo. Lo que cambia, en todo caso, es tu salario diario, si en ese tiempo recibiste aumentos. Tu contrato o tu empresa pueden darte más días, pero la ley no establece una escala por años de servicio.
Ejemplo con sueldo mensual de 12,000 pesos
Si tu sueldo es mensual, primero obtén el salario diario dividiendo entre 30. Con 12,000 pesos al mes, el salario diario es 400. Supongamos que ingresaste el 1 de octubre, así que trabajaste 92 días hasta el 31 de diciembre. El cálculo es 92 entre 365, por 15 y por 400, que da 1,512.33 pesos. Si tu empresa paga 30 días, el monto sería el doble: 3,024.66 pesos.
Qué pasa si renuncias o te despiden antes de diciembre
El derecho a la parte proporcional no depende de que sigas empleado el día del pago. Si renunciaste o terminó tu relación laboral, el aguinaldo proporcional debe incluirse en tu finiquito. Revisa que aparezca como un concepto separado, con los días y el salario diario que se usaron. Si no aparece, pide una aclaración por escrito antes de firmar. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita en su sitio oficial.
Casos especiales que generan dudas
Contratos temporales o por obra
Las personas contratadas por tiempo determinado o por obra también tienen derecho a la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo que duró su relación de trabajo. Si tu contrato terminó en septiembre, por ejemplo, el cálculo se hace con los días trabajados de enero, o de tu fecha de ingreso, hasta septiembre.
Cambio de empresa durante el año
Si trabajaste en dos empresas en el mismo año, cada una debe pagarte la parte proporcional por el tiempo que estuviste con ella. Guarda ambos recibos o constancias, porque al presentar tu declaración anual será útil saber cuánto recibiste de cada patrón.
Aumentos de sueldo a mitad de año
El aguinaldo se calcula con el salario diario vigente que corresponda según lo que establezca la ley y tu contrato. Si tuviste un aumento reciente y notas que el cálculo usó una cifra distinta a la que esperabas, pregunta cuál fue el salario base y por qué. Un error aquí se repite en todos los días de aguinaldo.
Cómo saber que tu cálculo está bien
- Cuenta los días desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre, y confirma que sea la fecha que aparece en tu contrato.
- Verifica el salario diario: sueldo mensual entre 30, no entre 31.
- Confirma los días de aguinaldo que marca tu contrato.
- Compara el resultado con el que muestra tu recibo de nómina.
- Recuerda que el monto bruto es antes de impuestos.
Impuestos sobre el aguinaldo proporcional
La exención del aguinaldo es de hasta 30 veces la UMA, que en 2026 equivale a 3,519.30 pesos con una UMA diaria de 117.31. Un aguinaldo proporcional pequeño puede quedar completamente exento. Si el monto lo rebasa, solo la parte excedente se considera ingreso gravado. Lo explicamos con más detalle en el artículo sobre aguinaldo exento de ISR.
Cómo usar tu aguinaldo proporcional con cabeza
Cuando el monto es menor al de un aguinaldo completo, conviene destinarlo primero a lo urgente: deudas con intereses altos, gastos de la temporada o un fondo de emergencia. Si piensas comprar durante el Buen Fin, revisa antes nuestras recomendaciones para detectar ofertas engañosas. Este texto es informativo y no sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Divide los días trabajados entre 365, multiplica por los días de aguinaldo y por tu salario diario. Con salario diario de 500 pesos y 15 días, 184 días trabajados dan 3,780.82 pesos.
¿Cómo saco el aguinaldo proporcional si mi sueldo es mensual?
Primero divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego aplica la misma fórmula.
¿Cuánto me toca de aguinaldo por 6 meses?
Depende de tu salario. Con 500 pesos diarios y 15 días de aguinaldo, seis meses de trabajo (184 días) equivalen a 3,780.82 pesos.
¿Cuánto me toca de aguinaldo por 2 años?
Si trabajaste todo el año, el mínimo es el mismo que el de cualquier trabajador: 15 días de salario. La antigüedad no aumenta el mínimo legal.
¿Me corresponde aguinaldo si renuncié antes de diciembre?
Sí. La ley reconoce la parte proporcional aunque ya no trabajes en la empresa cuando se hace el pago.
